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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    薪酬管理的原则包

    • A、公平性原则
    • B、科学性原则
    • C、有效性原则
    • D、合法性原则
    • E、经济性原则
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    在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是

    • A、经济性原则
    • B、外部竞争性原则
    • C、动态原则
    • D、战略导向原则

    员工福利管理

    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

    • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
    • B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
    • C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
    • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
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